私营企业劳务工生病有病假工资待遇吗 (一)

私营企业劳务工生病有病假工资待遇吗

贡献者回答职工病假期间享受病假工资待遇。

医疗期时间和劳动者在该单位的工作年限有关系的，

患病或非因公负伤可以享受医疗期工资，如果是重大疾病可以享受医疗救济金，

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十

1.医疗期的确定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

2. 累计病休时间的确定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3.病伤假期工资的确定

《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年者，为本人工资100％。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

关于河北省企业职工病假工资的标准问题，最低标准应该是什么？ (二)

贡献者回答河北省工资支付规定中第二十二条“

劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”

最低工资不包括以下项目：

（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（即加班费）

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入；

（四）法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇。

从法律上，可以规定病假工资为最低工资标准或是最低工资标准的80%，但是一般会为其基本工资的80%，否则的话，企业过于苛刻，会造成企业与员工关系背离，员工对企业的感情缺失。

综上所述，执行岗位制度的企业，其中岗位工资

工龄工资应为其基本工资

2012年河北省保障厅企业病假工资怎么发放不算违法 (三)

贡献者回答2012年河北省企业病假工资的发放，如果不违反法律规定，应当按照以下标准执行：

病假工资标准：

六个月以内病假：连续工龄不满五年：病假工资为本人现行工资标准的百分之六十。满五年不满十年：病假工资为本人现行工资标准的百分之七十。满十年不满十五年：病假工资为本人现行工资标准的百分之八十。满十五年不满二十年：病假工资为本人现行工资标准的百分之九十。满二十年：病假工资为本人现行工资标准的百分之百。

疾病救济费标准：

连续工龄不满五年：疾病救济费为本人现行工资标准的百分之五十五。满五年不满十年：疾病救济费为本人现行工资标准的百分之六十。满十年不满十五年：疾病救济费为本人现行工资标准的百分之六十五。满十五年不满二十年：疾病救济费为本人现行工资标准的百分之七十。满二十年：疾病救济费为本人现行工资标准的百分之七十五。

重点内容：企业应当严格按照上述标准支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，以确保不违反法律规定。

劳动法规定 病假工资怎么计算 (四)

贡献者回答底薪/21.75天*病假系数*

病假天数。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”各地也有相关具体规定，不知您是哪个地区，举例为河北省：《河北省工资支付规定》劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

河北产假多少天2024新规定 2024河北省产假最新规定是什么 (五)

贡献者回答2024年河北省产假新规定如下：

一胎、二胎产假：158天。根据《河北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，河北省还延长产假六十天，总计158天。

三胎产假：188天。这是在158天的基础上，根据生育多胞胎的相关规定，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，因此三胎产假为188天。

陪产假：15天。男方在女方产假期间享有陪产假15天。

育儿假：夫妻双方均享受10天育儿假。

工资支付规定：

保胎假：工资按照病假发放。产前假：怀孕7个月，经单位批准可请产前假两个半月，工资按八成发放。产假：产假期间，员工可领取生育津贴，若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若低于生育津贴，则补足差额。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按八成发放；再延长期间按七成发放。

规定仅供参考，具体执行可能因地区和单位而有所不同，建议咨询当地劳动部门或单位人力资源部门获取详细信息。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到病假工资规定。如需更深入了解，可以看看诺翊律网的其他内容。