节假日算加班同时又是休息日还补休吗 (一)
答1. 如果你提到的节假日是法定节假日，那么在法定节假日加班时，用人单位需要支付员工本人日工资300%的加班费。
2. 根据劳动法规，法定节假日加班不得以补休方式替代，必须支付加班费。
3. 如果法定节假日与休息日重叠，那么这两天的加班都需要支付加班费，而不是通过补休来解决。
4. 对于休息日的加班，用人单位可以选择给予补休，如果不能安排补休，则需支付员工日工资200%的加班费。
5. 例如，在2022年的国庆节期间，10月1日和2日是周六和周日，同时也是法定节假日。如果这两天员工加班，用人单位需要支付300%的加班费。由于这两天与周末重叠，用人单位可以将员工的休息日调整到10月4日或5日。
6. 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作且无法补休、以及法定节假日工作等情况。
7. 《劳动合同法》第三十一条强调用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，并且安排加班时，必须按照国家规定支付加班费。
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法定节假日加班费有什么规定？ (二)
答法定节假日加班费的规定是：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以下是具体的解释和分析：
基本规定：根据《工资支付暂行规定》，在法定节假日加班时，劳动者应得到不低于正常工作日300%的工资报酬。这一规定强调了法定节假日加班的工资报酬标准。
实践中的理解：虽然有些解释或地方规定可能提出法定节假日加班可以获得最低400%的工资，但从立法法的角度来看，劳动法的等级高于原劳动部发布的规定。因此，最直接的法律依据仍然是按照不低于300%的标准支付加班费。
带薪假日与加班费的关系：在多数企业中，法定节假日被视为带薪假日，即使不上班也不会扣发劳动者工资。因此，当劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常工资外，还应额外获得不低于300%的加班费。但这并不意味着总工资会是正常工资的400%，因为正常工资部分在带薪假日已经支付。
综上所述，法定节假日加班费的规定是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。劳动者在享受这一权益时，应了解并维护自己的合法权益，同时也应尊重和理解企业的合法经营权益。
劳动法节假日加班工资规定 (三)
答1. 根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资的计算方式是：将劳动者月工资基数除以月计薪天数，然后乘以300%，最后乘以实际加班天数。
2. 对于法定节假日的小时加班工资计算，先将月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，接着乘以300%，最后乘以实际加班小时。
3. 法定节假日应保障劳动者正常休息，并且按照劳动合同的约定支付工资。若用人单位安排节假日加班，需支付给劳动者不低于平时工资3倍的加班费。
4. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若用人单位安排加班，应支付不低于平时工资3倍的加班工资。
5. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超出法定标准工作时间部分也可计算为加班工资。
6. 对于不定时工时制度的劳动者，不享有加班工资。
《劳动法》第四十四条规定，在特定情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确了加班工资的支付标准：
- 用人单位在日法定标准工作时间以外安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
- 休息日安排工作不能补休的，支付不低于日或小时工资标准的200%的工资。
- 法定休假节日工作的，支付不低于日或小时工资标准的300%的工资。
计件工资的劳动者在完成定额后加班，应按照上述原则支付加班工资。实行综合计算工时工作制的，超出部分视同加班并支付工资。不定时工时制度的劳动者不适用上述加班工资规定。
法定节假日加班费的规定是什么 (四)
答法定节假日加班费的规定是：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班费。这一规定具体包含以下几点：
加班费标准：在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班费。制度目的：这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得合理的补偿。法律保障：若用人单位未能遵守上述加班费规定，劳动者有权要求相应的补偿，这一制度通过法律手段维护了劳工的合法权益。
加粗部分为重点内容，即法定节假日加班费的具体规定。
一年有几天节假日加班费 (五)
答法律分析：在我国，每年的法定节假日共有11天，劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者相当于其工资三倍的加班费。
具体放假安排如下：
1. 元旦：放假1天，日期为每年的1月1日。
2. 春节：放假3天，包括正月初一、初二、初三。
3. 清明节：放假1天，放假日期为农历清明当日。
4. 劳动节：放假1天，日期为5月1日。
5. 端午节：放假1天，放假日期为农历端午当日。
6. 中秋节：放假1天，放假日期为农历中秋当日。
7. 国庆节：放假3天，日期为10月1日、2日、3日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下，应支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上文，大家可以得知关于节假日加班费的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，诺翊律网希望这篇文章对大家有帮助。
