5.1哪几天是三倍工资 (一)
优质回答在2025年五一假期，5月1日、2日加班可拿三倍工资；在其他年份，通常仅5月1日为三倍工资。根据国务院2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年全体公民假期从11天增至13天，劳动节新增1天法定假日。2025年劳动节放假安排为5月1日 - 5日，其中5月1日、2日为法定节假日，这两天安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而5月3日 - 5日为调休和周末，加班按两倍工资计算。在其他年份，如2023年，依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天，即5月1日，只有这一天是法定节假日，在此日加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，其余调休的周末加班，若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
大学五一放几天 (二)
优质回答2025年五一法定假期为5月1日至5月5日连休5天，不过各高校会结合自身情况安排，放假天数有所不同，部分例子如下：
连休16天：沈阳农业大学，据其2024 - 2025学年春季学期校历，4月28日 - 5月11日为春假，加上4月26、27日的周末，共计放假16天。连休10天：北京联合大学，4月26日 - 30日放春假，5月1日 - 5日为劳动节假期，学生共计连休10天，所缺课时由任课教师调整教学进度。连休9天：厦门大学嘉庚学院4月26日 - 5月4日为春假，含劳动节假期；中国人民大学2025年度春季 + 劳动假期一共连放9天；山东外国语职业技术大学4月28日 - 5月6日放假。连休6天：有北京理工大学学生晒出《2025年上半年部分节假日放假安排》，5月1 - 6日放假，其中5月6日为补休校运动会。连休5天：中北大学、西北大学等学校按照国务院安排，5月1日至5月5日放假调休，共5天，4月27日（星期日）补5月5日（星期一）的课。
五一放假一天，2号要求上班，不上班要求写请假条违法吗 (三)
优质回答根据国务院 2025 年劳动节放假安排（5 月 1 日至 5 日放假调休，共 5 天（国家税务总局福建省税务局）），结合《劳动法》及广东省劳动保障规定，现由 广东森耀律师事务所 为您提供专业法律分析：
一、放假安排合法性判定
1. 法定节假日与调休性质
5 月 1 日：为法定节假日，用人单位必须安排劳动者休息，不得强制上班。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资 300% 的报酬，且不得用调休替代。
5 月 2 日至 5 日：属于调休的休息日，用人单位可根据生产经营需要安排上班，但需与工会或劳动者协商一致，并依法支付不低于工资 200% 的报酬，或安排补休。
2. 单位行为合法性分析
若单位仅放假 1 天（5 月 1 日），5 月 2 日要求上班，且未按国务院规定调休（如 4 月 27 日未安排上班），则属于擅自缩短法定假期，违反《劳动法》第四十条关于法定节假日休假的强制性规定。
若单位按国务院规定调休（如 4 月 27 日上班），则 5 月 2 日属于调休的休息日，单位可安排上班，但需履行协商程序并支付相应报酬。
二、员工拒绝上班的权利与义务
1. 如法定节假日（5 月 1 日）
权利：员工有权拒绝上班，无需请假，单位不得以此为由克扣工资或处罚。
违法情形：若单位强制员工在 5 月 1 日上班且不支付三倍工资，员工可向劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）或申请劳动仲裁。
2. 如调休休息日（5 月 2 日）
协商原则：单位安排上班需与员工协商一致，员工有权拒绝加班，除非存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故抢险等）。
报酬保障：若员工同意加班，单位需支付双倍工资或安排补休；若员工拒绝加班，单位不得强制要求写请假条或扣发工资。
三、请假条要求的合法性争议
1. 如法定节假日（5 月 1 日）
单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。
2. 如调休休息日（5 月 2 日）
若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。但单位不得强制要求员工加班，员工拒绝加班的，单位不得将其视为旷工或要求写请假条。
若单位未按规定调休，5 月 2 日仍为休息日，员工不上班无需请假，单位要求写请假条属于违法。
四、维权路径与证据固定
1. 行政投诉
可向当地劳动保障监察部门提交以下材料：
国务院 2025 年劳动节放假通知（可从政府官网下载）；
单位放假通知或考勤记录（证明单位未按规定放假）；
工资条或银行流水（证明未支付加班报酬）。
劳动监察部门将责令单位改正违法行为，并补发工资。
2. 劳动仲裁
若单位克扣工资或处罚员工，可在争议发生后 1 年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
补发法定节假日三倍工资；
补发调休日双倍工资或安排补休；
撤销单位的处罚决定。
仲裁胜诉后，单位拒不履行的，可申请法院强制执行。
3. 证据固定建议
保存单位放假通知、加班安排文件等书面证据；
保留工资发放记录及考勤打卡记录。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。诺翊律网关于五一节放假就整理到这了。
