上海病假工资发放标准2023 (一)

上海病假工资发放标准2023

最佳答案上海的病假工资发放标准是根据工龄划分的，具体如下：

1. 对于工龄不足10年的员工，病假工资按本人工资的70%发放；

2. 工龄在10年到20年之间的员工，病假工资提升至80%；

3. 工龄超过20年但不满30年的，病假工资为90%；

4. 而对于工龄30年的员工，病假工资高达95%。不过，经济效益好的企业可在此基础上上浮5%，而经济困难的企业在得到员工大会或代表大会批准后，可以适当下浮，但下浮比例不超过5%。

对于病假超过6个月的情况，病假工资相应调整：连续工龄不满10年的，为60%；满10年不满20年的，为65%；满20年的，为70%。全国劳动模范、省部级劳动模范及特殊荣誉的职工，病假期间工资照发。

值得注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果劳动者完全丧失或部分丧失劳动能力，企业会按相关规定处理，对于弄虚作假开假病假证明的行为，将按旷工处理。标准由上海市劳动和社会保障行政部门负责解释。

总的来说，上海的病假工资发放根据工龄和企业经济效益有所不同，同时对虚假病假行为有严格的管理措施。

上海劳动法病假工资发放标准2023 (二)

最佳答案法律主观：

劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。 二实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

上海病假工资怎么算2023年的 (三)

最佳答案法律主观：

生老病死总是人之常情，而这其中生病可以说是很常见的了，作为单位的员工，要是在工作期间生病的话，这种情况下也是可以向单位请病假的。而此时单位不仅要批准病假，同时还要保障该员工在病假期间的福利待遇，也就是要支付相应的病假工资。一、上海病假工资是怎么规定的根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40％低于当年本市企业职工最低工资标准的80％，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80％。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、费和住房公积金。二、病假工资的计算方法病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2．计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及的，按本人工资的100％计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。在计算病假工资的时候，需要搞清楚该员工在单位的实际工作年限，毕竟单位支付病假工资也不是按照100％的比例进行支付的。

法律客观：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

上海市病假工资发放标准2023 (四)

最佳答案上海市病假工资的发放规定如下：首先，病假工资的计算基础遵循三个原则，即1）劳动合同有约定的，按照约定工资；2）无约定的，以70%的正常出勤月工资为准；3）集体协商确定。月病假工资计算公式涉及病假天数、月计薪天数（21.75天，剔除休息日和节假日）以及不同工龄段的计算系数。对于连续休假在6个月以内的员工，系数根据工龄决定，从60%到100%不等；超过6个月的，系数相应降低。此外，病假天数以实际休假天数为准，包括休息日和节假日在内。

《上海市企业工资支付办法》规定，员工在享受各类法定假期时，企业需支付假期工资，计算基数为正常出勤月工资，不包括额外补贴和津贴。工资基数根据劳动合同、集体合同的约定确定，最低不得低于最低工资标准。疾病休假工资的支付标准根据连续工龄不同，从40%到100%递增，超过6个月的，支付疾病救济费，同样依据工龄计算，最低为40%。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到上海病假工资计算。如需更深入了解，可以看看诺翊律网的其他内容。