公务员辞职后养老保险怎么办? (一)

公务员辞职后养老保险怎么办?

贡献者回答法律分析:公务员在辞职再就业后,可通过所在的企业办理社会基本养老保险登记,然后携以往的公务员工作档案到当地社保中心确认,确认原工龄的缴费年限。每一个公务员从在机关事业单位辞职后进入企业之日起,依法参与企业职工基本养老保险。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。

公务员辞职后养老保险怎么办 (二)

贡献者回答公务员辞职后,以个人身份参保,其原机关工作年限视为缴费年限。

辞职后,可由新单位办理社会基本养老保险登记,携带公务员工作档案至当地社保中心确认原先工龄视同缴费年限。如不在新单位就业,个人需向档案托管机构缴纳五险一金,视同缴费年限在养老保险中计算。

辞职后,公务员身份变为个人,开始参加社会保险,原工作年限视为缴费年限。档案托管至人力资源和社会保障部门,遗失将影响视同缴费年限计算。退休时,按企业办法激发基本养老金。

辞职需填写《公务员辞去公职申请表》,向任免机关提出,30日内审批。期间不能擅自离职,否则可能被开除。若审批不通过,可申请复核或申诉。若审批通过,需转递档案,三(两)年内不得从事与原工作业务直接相关的活动。

公职人员辞职后还有退休工资吗 (三)

贡献者回答公职人员辞职后还有退休工资。

公职人员辞职后,其社会养老保险账户会进入封存状态,无法立即办理退休和领取养老金。如果辞职人员在新的工作单位继续就业,新单位将为其续交社会保险。一旦达到法定退休年龄并且累计缴纳社会保险满十五年,就可以办理退休手续,并开始领取养老金。对于被开除的公职人员,情况略有不同,在开除后不会立即获得退休金,但可以根据单位的决定获得一定的生活补助。如果开除人员后续恢复公职或在其他类型单位工作,需要重新参加社会养老保险,以便在符合条件时领取养老金。

公职人员的退休福利:

1、退休条件:需要满足一定的年龄和工作年限要求;

2、退休金计算:通常根据在职时的职务级别、工作年限和缴纳的社会保险费用来计算;

3、退休金发放:退休后,每月按规定领取退休金;

4、医疗保险:退休后可享受相应的医疗保险待遇;

5、其他福利:可能包括住房补贴、供暖费补贴等其他社会福利。

综上所述,公职人员辞职后虽然可以获得退休工资,但需要满足一定条件并重新参加社会养老保险。

【法律依据】:

《公务员法》

第九十二条

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。

第九十四条

公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

公务员辞职后还有视同缴费年限吗?养老金按照什么方式计发 (四)

贡献者回答所谓的视同缴费年限,主要是指养老保险制度实施之前国家承认的工作年限或是连续工龄,在养老保险制度实施之后要视同缴费年限。通常情况下,如果公务员在辞职前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限的条件,那么辞职后其之前的视同缴费年限依然有效。

视同缴费年限主要是针对养老保险制度改革前的工作年限,在机关事业单位养老保险制度改革前(2014年10月1日前),公务员的工作年限在参加养老保险后可被认定为视同缴费年限,这部分不会因为辞职而被取消。不过,也有一些特殊情况,如果公务员辞职过程中存在违反法律法规、纪律规定,或者因严重违纪被开除公职的等情况,可能会影响其视同缴费年限的认定,具体要根据当地的政策规定执行。

根据公务员辞职后可能选择不同的就业方式,如进入企业、自主创业或成为灵活就业人员等,因此其养老金的计发方式也会有所不同。一般来说,如果公务员辞职后进入企业工作,其养老金将按照企业职工基本养老保险的规定计发。如果公务员辞职后成为灵活就业人员或个体工商户等,其养老金的计发方式将根据其参加的基本养老保险类型而定。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

第四点:本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

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