劳动法第38条辞职赔偿标准 (一)
优质回答根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法关于离职工资结算的规定 (二)
优质回答劳动法关于离职工资结算的规定主要涵盖了离职员工工资的结算方式、结算时间以及相关的权益保障。根据劳动法的规定，雇主在员工离职时应当进行工资结算，确保员工的合法权益不受损害。
一、离职工资结算方式
劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。
二、离职工资结算时间
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下，雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异，但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算，避免给员工带来不必要的困扰。
三、离职工资结算的权益保障
劳动法在离职工资结算方面还为员工提供了权益保障。如果雇主未按照规定进行工资结算或支付，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以依法要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿。此外，劳动法还规定了雇主在离职工资结算中不得扣除员工的合法所得，如加班费、奖金等。
四、特殊情况下的离职工资结算
在某些特殊情况下，如员工因病或事假导致未实际工作，或公司因经营困难等原因暂时无法支付工资时，劳动法也规定了相应的处理办法。雇主应当与员工协商解决，并尽量保障员工的合法权益。
综上所述：
劳动法关于离职工资结算的规定旨在保障员工的合法权益，确保雇主在员工离职时能够按照规定进行工资结算和支付。员工应当了解自己的权益，并在离职时与雇主协商处理好工资结算事宜。如果发生纠纷，员工可以依法维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算是怎么规定的 (三)
优质回答劳动法离职工资结算的规定具体如下：
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；
2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工可随时辞职的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动法关于员工离职工资规定 (四)
优质回答1. 员工离职应提前30日向用人单位提出申请。
2. 双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。
3. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
4. 离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。
5. 用人单位在员工依法办理离职且交接手续后，必须为劳动者出具解除劳动合同证明（即离职证明），并结清工资、押金和经济补偿。
6. 用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
7. 当事人可以去劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。
8. 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
9. 用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
10. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
11. 用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
12. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
13. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，并按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，离职员工工资发放规定包括：提前申请离职、一次性支付工资、拖欠或未足额支付劳动报酬时的法律途径、按天数计算离职当月工资、出具离职证明并结清相关费用、不得随意扣减或拖欠工资、违法违规行为的申诉或举报途径、依法支付工资的义务、保存劳动合同文本的要求以及未按约定支付劳动报酬的法律责任。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动法辞职的信息了解不少了，诺翊律网希望你有所收获。
