山东二胎产假98天还是158天 (一)
答一、山东二胎产假时长
山东二胎产假的时长是158天，而不是98天。根据山东省的相关规定，符合条件的夫妇生育子女时，女职工除了享受法定的98天产假外，还会增加60天的产假，同时配偶享有不少于15天的陪产假。此外，对于3周岁以下的婴幼儿，父母各自享有每年累计不少于10天的育儿假。
二、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假工资计算
产假期间，企业不需要向职工支付工资。相反，企业可以根据女职工的生育凭证，向生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。然而，如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴可能会低于其正常出勤期间的工资。在这种情况下，企业需要补足差额。
二胎的产假是有多少天才合法 (二)
答二胎的产假合法天数为98天，以下是关于产假天数的详细说明：
基础产假：每位女职工生育时，无论是一胎还是二胎，均可享有98天的基础产假。
提前休假：女职工可以在预产期前15天开始休假，以准备分娩。
难产增加产假：如果分娩过程中出现难产情况，女职工可以额外增加15天产假。
多胞胎产假：生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，女职工即可额外获得15天产假。
流产产假：如果女职工在怀孕未满4个月时自然流产，则可享受15天产假；若怀孕超过4个月时流产，则可享受42天产假。
规定旨在保障女职工的生育权益，确保母亲有足够的恢复时间，并体现了社会对家庭生育权益的尊重与保障。
二胎产假有多久 (三)
答二胎产假为98天。以下是关于二胎产假的详细规定：
基本产假时长：女职工生育二胎的产假时长与第一胎相同，均为98天。产前休假：在这98天产假中，产前可以休假15天。难产情况：如果女职工难产，将增加产假15天。多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将增加产假15天。
此外，女职工在怀孕期间如果流产，也享有相应的产假：
流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，上述产假规定均有明确的法律支持。
在休产假期间，用人单位应当向女职工支付工资，且不得克扣或无故拖欠。
生二胎有产假吗 (四)
答生二胎有产假。以下是关于二胎产假的详细解答：二胎产假有法律规定：生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，生二胎是有产假的，且二胎产假是有法律规定的。产假天数：国家规定的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。如遇难产或剖腹产，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。奖励性产假：自2016年1月1日起，“全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消。但大多数省份在国家规定的98天产假之外，延长了产假60天。因此，大部分地区夫妻合计休假天数至少为178天，但具体天数还需根据当地最新生育条例确定。产假期间待遇：产假期间，女职工依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，若当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，则按照上年度全市职工月平均工资计发。如果女职工的工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分仍应由用人单位补足。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于二胎有产假吗的信息了解不少了，诺翊律网希望你有所收获。
