签署合同和签订合同的区别是什么 (一)
优质回答签署合同和签订合同在概念、出处、使用场合和法律效力上存在区别。
概念区别：签署强调的是在文件、条约或凭证上签字的行为，可以包括签字或盖章等形式，这通常代表协议已定案并生效。而签订则更侧重于商定后正式签字的行为，它强调的是初步的订约过程，即双方达成一致但还未达到最终定案的阶段。
出处区别：签署一词的词源可以追溯到古代官名，如宋朝的“签署官”，它有着较为悠久的历史背景。而签订则是现代汉语中常见的法律用语，通常用于描述条约或合同的签订过程。
使用场合区别：签署通常适用于正式文件和已生效的协议，在这些场合中，签字或盖章是确认协议生效的关键步骤。而签订则更多用于尚未定案的协议，表示双方正在商定过程中，尚未达成最终一致。
法律效力区别：签署的合同通常一经签字就产生法律效力，这意味着双方必须遵守协议中的条款。而签订的合同则可能需要进一步的法律程序或双方确认才能生效，因此其法律效力可能存在一定的延迟或不确定性。
合同签订和合同约定的区别 (二)
优质回答一、合同签订与合同约定的差异
“签订”的“订”意味着经过商讨而确立。而“签定”的“定”通常指通过协商使之确定。签订强调的是一个过程，是系列行为的综合；而签定则指的是结果，是系列行为后达到的状态。在法律角度上，应严谨使用“签订”合同，而不存在“签定”一词。法律用语应当避免随意替代词，以免产生误解。因此，正确表述应为签订合同，而非签定合同。
二、合同订立的原则
在签订合同时，双方应遵循一定原则以确保合同的有效性和意义。
（一）公平原则
公平原则涉及三方面内容：
1. 强调签约双方在法律地位上平等，利益上需互相兼顾，不允许任何形式的压倒性或不公平行为。
2. 强调在订立合同时需充分协商，确保双方真实意愿的表达，任何欺诈、胁迫手段强加的合同均为无效。
3. 强调合同双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则，合同通常应是有偿的。
因此，合同的订立应以公平、公正为始终原则，确保合同的顺利履行。
（二）诚实信用原则
诚实信用原则要求合同当事人在经济往来中应保持诚信，这是市场经济的基本准则。不诚信行为在经济交往中是绝对禁止的。政府组织的“重合同守信誉”活动旨在提高合同当事人的诚信度，促进企业依法管理，提升市场竞争能力。
三、定金与订金的区别
法律上对定金和订金有明确区分：
一般合同会规定支付定金后合同生效。甲方支付定金给乙方后，双方有义务按合同履行各自的责任。若乙方违约，需双倍返还定金；甲方违约，则定金不予返还。相对地，订金在法律上不明确也不规范，通常被视为预付款。即使视为履约保证，这种保证也是单方面的，仅对支付方形成约束。若收受方违约，仅退回原订金；若给付方违约，收受方可能以各种理由将订金作为赔偿金或违约金而不予退还。
整理的是关于签订合同和签定合同差异的相关法律知识，提醒合同双方在法律允许的范围内对合同内容进行约定，并遵循公平与诚实信用原则。若需进一步法律咨询，欢迎咨询专业律师。
签订合同的条件 (三)
优质回答签订合同的条件主要包括以下几点：
订约主体的存在：
合同中必须有双方或多方当事人存在，这是合同订立的基础。
依法订立：
双方当事人订立合同必须依法进行，即要符合法律、行政法规的要求。这是确保合同合法有效的关键。
主要条款协商一致：
当事人必须就合同的主要条款达成一致意见，这些条款通常包括当事人的名称或姓名、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等。
要约和承诺阶段：
合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约是希望和他人订立合同的意思表示，而承诺是受要约人同意要约的意思表示。这两个阶段共同构成了合同订立的基本过程。
法律依据： 《合同法》第7条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 《合同法》第12条：详细列出了合同一般应包含的条款。 《合同法》第13条：明确了当事人订立合同应采取要约、承诺方式。
合同签订的条件有哪些 (四)
优质回答一、合同签订的条件有哪些
1、合同签订的条件包括：
- 订约主体存在双方或多方当事人；
- 双方当事人订立合同必须是“依法”进行的；
- 当事人必须就合同的主要条款协商一致；
- 合同的成立应具备要约和承诺阶段。
二、法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十六条：当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
三、合同签订流程是什么
1、资信审查：包括资格审查和信用审查；
2、洽谈协商：当事人就合同条款进行协商达成一致意见；
3、拟定合同文书：完备合同条款；
4、当事人签字盖章。
长期合同怎么签订 (五)
优质回答签订长期合同有三种情形：
一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。
另外职工连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从上文内容中，大家可以学到很多关于签订合同的信息。了解完这些知识和信息，诺翊律网希望你能更进一步了解它。
