退休双轨制是哪年搞的

导语

退休金双轨制，作为中国社会保障体系中的一个独特现象，长期以来一直备受社会关注与讨论。这一制度的产生、发展及其带来的社会影响，不仅关乎亿万退休人员的切身利益，也是我国社会保障制度改革进程中的重要一环。本文将带您追溯退休金双轨制的起源，探讨其背后的制度逻辑，以及最终如何走向并轨的改革之路。

退休金双轨制的起源

退休金双轨制，简而言之，是指企业与机关事业单位分别采取不同的退休养老金制度。这一制度的历史根源可以追溯到计划经济向市场经济转型的特殊时期。1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确要求企业职工通过个人与单位共同缴费积累养老金。然而，机关事业单位则继续延续计划经济时代的做法，即由国家财政全额拨付退休金，个人无需缴费。这一政策差异，标志着退休金双轨制的正式形成。

双轨制的制度差异与现实影响

退休金双轨制的实施，导致了两类群体在缴费规则、计算方式及待遇上的显著差异。在缴费规则方面，企业职工需承担较高的缴费压力，而机关事业单位则享受“零成本”的退休金制度。在计算方式上，企业职工养老金与缴费水平紧密相关，而机关事业单位退休金则主要依据工龄和职级确定。这些差异直接导致了两者在退休金待遇上的巨大鸿沟。以某副处级干部与企业高级工程师为例，在工龄相同的情况下，机关退休金可达8000元/月，而企业退休金仅约4500元/月，差距显而易见。

双轨制带来的社会问题

退休金双轨制的存在，不仅加剧了社会分配不公，还影响了社会和谐稳定。一方面，企业退休人员因待遇较低而面临生活压力，另一方面，机关事业单位退休人员则享受着较高的福利待遇，这种差距在一定程度上加剧了社会矛盾。此外，双轨制还导致了劳动力市场的扭曲，使得企业难以吸引和留住优秀人才，影响了经济的持续健康发展。

退休金双轨制的改革之路

面对退休金双轨制带来的种种问题，我国政府积极推进改革。2015年1月，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着退休金双轨制正式走向并轨。改革的核心内容包括缴费统一、待遇计算公式统一以及设立职业年金等。缴费统一方面，机关事业单位人员开始按与企业职工相同的比例缴纳养老保险费；待遇计算公式统一方面，养老金由基础养老金、个人账户和过渡性养老金组成，与企业职工公式一致；职业年金方面，设立强制性的职业年金制度，以弥补改革后待遇落差。

改革成效与展望

退休金双轨制并轨改革以来，取得了显著成效。一方面，改革打破了原有的制度壁垒，促进了社会保障体系的公平性和可持续性；另一方面，改革也提高了企业和机关事业单位人员的参保积极性，为构建更加完善的社会保障体系奠定了坚实基础。展望未来，随着改革的深入推进和社会经济的不断发展，我国社会保障体系将更加完善，亿万退休人员的晚年生活将更加幸福安康。

全文总结

退休金双轨制作为我国社会保障体系中的一个独特现象，其产生、发展及改革历程充满了曲折与艰辛。通过本文的探讨，我们不难发现，退休金双轨

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。诺翊律网关于退休双轨制介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。