打架被公司开除可以仲裁吗

打架被公司开除可以仲裁吗

导语

在职场中，员工的行为举止直接关系到公司的正常运营秩序和企业文化。然而，有时冲突和争执难免发生，甚至可能升级为打架事件。当员工因打架被公司开除时，一个常见的疑问是：这样的开除决定是否可以申请劳动仲裁？本文将深入探讨打架被公司开除后的仲裁问题，分析仲裁的可行性、条件以及具体流程，旨在帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律规定，维护双方的合法权益。

打架被开除的仲裁可行性

打架被公司开除后，劳动者确实有权申请劳动仲裁。关键在于判断公司的开除决定是否合法合理。若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示或告知，并有充分证据证明劳动者确实存在打架行为，则公司的开除决定可能具有合法性。反之，若公司规章制度未明确此规定，或虽有规定但制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，亦或是公司没有足够证据证明劳动者打架事实，则公司的开除行为可能涉嫌违法解除劳动合同，此时劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的准备与条件

劳动者在申请劳动仲裁前，需做好充分准备。首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明与公司存在劳动关系以及公司的开除行为。其次，劳动者应了解公司的规章制度，判断其是否合法、是否已公示、是否明确规定了打架属于严重违纪行为。最后，劳动者还需了解劳动仲裁的受理条件和流程，确保自己的申请符合相关规定。

劳动仲裁的具体流程

劳动仲裁的具体流程包括申请和受理、选定仲裁员、答辩和反请求、交换证据、开庭审理、调解和裁决等环节。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁机构在收到申请后会进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人相关的仲裁程序和开庭时间等事项。在庭审过程中，双方应充分陈述、质证和辩论。仲裁庭根据事实和法律作出裁决。若调解不成，劳动者可在规定期限内向法院起诉。

仲裁结果与赔偿

劳动仲裁的结果可能因具体情况而异。若仲裁机构认定公司的开除行为合法，则劳动者可能无法获得赔偿。但若认定公司的开除行为违法，劳动者则有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素综合确定。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，以便在必要时维护自己的合法权益。

案例分析：员工在岗互殴被开除

以某电脑公司员工梁某和牟某在岗互殴被开除的案例为例。该案例中，公司制定了《员工指引》，明确规定在厂区内殴打他人或互相殴打者可以开除。梁某和牟某在知晓该规定的情况下，仍在工作岗位上发生打架事件。公司依据《员工指引》对二人进行了解除劳动合同的处理。虽然梁某申请了劳动仲裁并要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金

看完本文，相信你已经对打架公司开除会有啥影响吗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试诺翊律网推荐的方法去处理。