职务侵占罪是一项严重的经济犯罪行为，其构成需要满足一系列特定条件。首先，犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的人员，且为非国家工作人员。其次，这些人需要利用职务上的便利，如主管
构成职务侵占罪需要满足哪些条件 (一)
最佳答案所谓职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位中的特定从业者，运用其职务之便，将本应归属本单位所有的财物占为已有，且涉案金额较大这一触犯刑法的违法行为。
职务侵占罪在法律规定中具备如下构成条件:
首先，从客体角度来看，该罪行之犯意所指向的即是公司、企业或其他单位的财权权益;
其次，从客观层面观察，该罪行又具体表现为，非法占据本单位财物，并且涉案金额较大的行为;
再次，就主体层级所言，该罪行的施行人选为特定主体，主要是公司、企业或其他单位的从业员工;
最后，说起主观心理因素，罪犯在行事时须抱持明知故犯的直接故意，并旨在实现对本单位财物的绝对掌控，无论是否已实际获取或运用这些权力，都不影响犯罪构成的成立。
没拿钱算职务侵占吗 (二)
最佳答案没拿钱不算职务侵占。以下是具体分析：
定义方面：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。重点在于“非法占为己有”和“数额较大”。犯罪结果：职务侵占罪属于结果犯，即必须要有实际的犯罪结果发生。如果没拿钱，即没有实现非法占有本单位财物的结果，就不构成职务侵占。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪需要有明确的侵占行为和数额较大的财物被非法占有的事实。没拿钱自然就不满足这一法律构成要件。
综上所述，没拿钱的行为不构成职务侵占。
职务侵占二审罪轻辩护意见书的法律依据是什么 (三)
最佳答案职务侵占二审罪轻辩护意见书的法律依据是职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。持有异议，认为邱立在本案中不构成职务侵占罪，现根据案件事实并结合法律规定提出如下辩护意见，以供合议庭定罪量刑时予以参考。
一，职务侵占二审罪轻辩护意见书的法律依据是什么
职务侵占罪
持有异议，认为邱立在本案中不构成职务侵占罪，现根据案件事实并结合法律规定提出如下辩护意见，以供合议庭定罪量刑时予以参考。
二，被告人邱立的行为在本案中不符合职务侵占罪的犯罪构成要件。
刑法
》第二百七十一条规定：“职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。”为厘清被告人邱立是否构成该罪，辩护人从职务侵占罪的犯罪构成上作如下分析。
(一)被告人邱立在本案中不符合职务侵占罪的主体要件。
本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。辩护人认为，被告人邱立并非系合作社的工作人员，双方之间并未建立劳动关系。理由如下：
1、从“聘用协议书”内容来分析：“二、甲方按乙方(邱立)用户放养的鸡雏、金额5%提取费用给乙方。”
首先，从该条款“乙方用户”来看，所被放养的养殖户，是邱立的用户(在双方合作前，邱立从事养殖业，并建立一些客户)，并非海城市富强养殖合作社自有的用户;
其次，其中约定提取“5%的费用”而不是工资。因此可以说明，该聘用协议书的内容体现的是合作关系，双方系平等的民事主体，不具有隶属关系，该协议不能说明双方之间形成了劳动关系。
2、根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”从“聘用协议书”内容来看，劳动期限、工作休息时间、社会保险等内容均未写明，该协议书显然不符合劳动合同的要求，以此说明该协议书并非劳动合同，而是常见的民事合同。
辩护意见的的使用对于自己的权益维护有着重要的意义，但是程序上的使用需要符合国家的有关条件，在实际问题的处理上有关人员会忽视有关法律上的限定，进而导致自己的权益损失，不过此类问题的处理在程序上的复杂是有关人员进行问题解决需要留意的。
非公职人员职务侵占立案标准 (四)
最佳答案非公职人员职务侵占的财产数额在二万元不满六万元，就达到了职务侵占罪的立案标准。这意味着，如果一个非公职人员因为职务原因侵占了公司或他人的财产，且金额达到了这个标准，那么他就有可能被追究刑事责任。
1、职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。非国家工作人员职务侵占数额达到六万元的，即可立案。职务侵占罪中的“数额较大”的数额起点为六万元；“数额巨大”的数额起点为一百万元。希望上述回答对您有所帮助。
2、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
3、贪污或者受贿数额在三万元不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
职务侵占证据不足能不能立案
证据不足的，也可以立案（有一定的事实材料证明即可），但是最终证据不足是不能定罪的立案必须同时具备两个条件：
1、有犯罪事实指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件
2、需要追究刑事责任指依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。只有依法需要追究行为人刑事责任的犯罪事实，当有犯罪事实发生，并且依法需要追究行为人刑事责任时，才有必要而且应当立案。
涉及刑事案件，可以请律师为其提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审，律师接受犯罪嫌疑人、被告人，及其近亲属的委托或者人民法院的指定，为犯罪嫌疑人、被告人，提出有罪辩护，无罪辩护，罪轻辩护。
综上所述是小编对非公职人员职务侵占立案标准做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
贪污数额在一万元不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的；
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。
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