职务侵占不够立案怎么处理 (一)

职务侵占不够立案怎么处理

答1、如果职务侵占的数额达不到刑事案件的立案标准，是不会追究刑事责任的；

2、但可以以不当得利为由提起民事诉讼，要求对方返还相关财产；

3、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体；犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料；调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告等。职务侵占全款退回仍然会判刑的。职务侵占是行为犯，而且是公诉案件，一旦侵占，危害后果已经产生，无论是否退回财产都要定罪量刑。量刑标准看具体金额多少，涉嫌侵占罪数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可根据具体情节酌情从轻减轻处罚。

职务侵占不到刑事立案如何处理 (二)

答职务侵占行为如未达到刑事立案标准，公司可通过民事诉讼途径解决。公司可以提起诉讼，要求侵占者返还非法所得财产并赔偿损失。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，若公司职员利用职务之便非法占有公司财物，且数额较大，应承担三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，并处罚金。如数额巨大或特别巨大，则应承担三年十年以下有期徒刑或十年有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条则适用于国有公司、企业或其他国有单位中的公务人员。

在处理职务侵占的民事诉讼方面，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，民事诉讼适用于因财产关系和人身关系引起的诉讼。这意味着，若职务侵占行为未触及刑事立案标准，但涉及财产损失，公司可通过民事诉讼程序寻求法律救济，要求侵权人赔偿损失并返还财产。民事诉讼提供了公司维护自身权益的有效途径，确保了在职务侵占行为未构成犯罪时，仍然能够通过法律手段追究责任和挽回损失。

职务侵占不够立案标准怎么办 (三)

答对职务侵占不够立案标准的，不能认定构成职务侵占罪，无法追究行为人的刑事责任。只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚和劳动教养。此时，受害人应向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。另外，对职务侵占的行为人，其单位可给予开除或其他处分。 一、职务侵占不够立案标准怎么办

根据现行有关治安处罚和劳动教养的法律，对侵占、职务侵占，不够刑事处罚的，只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚和劳动教养。民法通则第一百一十七条规定，侵占国家的、集体的财产或他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。因此，受害人应向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。另外，对职务侵占的行为人，其单位可给予开除或其他处分。

二、哪些行为构成职务侵占罪

(一)将交付管理、经手、使用的财物据为己有

这种犯罪方式是指，公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。这类情况主要发生在公司、企业的销售主管、经理、厂长身上，因为他们一般都基于一定的合法事由在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、支配权。

(二)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物

这种作案方式是指，犯罪人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本企业的财务。例如收发人员利用职务上的便利，与供货单位职员互相勾结，虚记收到货物，使单位的货款虚增;购销人员伪造涂改单据;出差人员虚报差旅费等。

(三)非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占

在这类犯罪中，非本公司、企业的人员往往是与本公司、企业的员工互相勾结，共同侵吞、窃取、骗取本公司、企业的财产，因此，前者是职务侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企业的人员只能作为职务侵占犯罪的共犯形式出现，而不能单独实施职务侵占罪。

(四)股东侵占自己出资的公司、企业的财产

按照法律规定，股东在出资后，这部分财产已属于公司、企业所有，而不再是股东的个人财产。因此，股东利用自己的身份和职务便利侵占其出资形成的公司、企业的财物，也构成职务侵占。李律师提醒，需要注意的是，股东必须是利用了职务上的便利侵占了公司、企业的财物是股东构成职务侵占罪的前提，如果股东通过秘密窃取等非利用职务之便进行的侵占，不构成职务侵占罪。

(五)员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项

员工在构成此类犯罪时常常会觉得很委屈，他们认为，是公司先拖欠其工资，他们在迫不得已的情况下才这么做的。但即使如此，只要员工出于占为己有的目的利用职务上的便利擅自截扣公司款项，就构成了职务侵占。至于员工与公司间的劳动纠纷，应该通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。

(六)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗

这种犯罪方式是指发货员、缴库员、搬运工、修理工等一些具有管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。对于设有保安员的公司、企业，由于财物出入均要登记，上述人员在作案时为将财物顺利运出公司、企业，有时便与保安员互相勾结。

在职务侵占罪中，行为人可以以侵占、窃取、骗取等各种方法手段来占有本单位财物。但是只有行为人利用职务关系而经手、管理、主管单位财物，为侵占单位财物提供便利条件的，才能是职务侵占。仅仅是利用工作之便，利用熟悉作案环境、时间、人员等条件，不能视为利用职务上的便利，不能构成职务侵占罪。

职务侵占不够立案标准 (四)

答当职务侵占行为未能达到刑事立案标准时，该案件通常会被视为民事纠纷，由受害者或权益受损的一方提起民事诉讼，要求侵占人承担相应的民事责任，如返还被侵占的款项。这需要受害方向当地人民法院提交诉讼请求，并提供相关证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据材料进行审理，最终作出裁决。

在职务侵占尚未达到刑事立案标准的情况下，侵占行为不会受到刑事处罚，但公司或单位有权根据内部规章制度，对侵占人采取纪律处分措施，如警告、罚款、降职或解雇等，具体处理方式视单位内部规定和侵占情节而定。这些措施旨在警示员工，防止类似事件再次发生，并维护公司的合法权益。

值得注意的是，民事诉讼过程可能会耗时较长，且胜诉后的执行也存在一定难度，因为法院判决执行需依赖于被执行人的配合，如果对方拒绝履行判决，受害者可能需要通过其他法律途径来维护自身权益。

因此，面对职务侵占未达到刑事立案标准的情况，单位和受害者需充分了解相关法律规定，合理运用法律手段，以有效保护自身权益，避免损失进一步扩大。

在处理此类问题时，建议受害者寻求专业律师的帮助，以便更好地理解案件细节，制定合适的应对策略。律师可以提供专业的法律意见受害者准备充分的证据材料，提高胜诉的可能性。

同时，单位也应加强对员工的职业道德教育，建立健全的内部控制机制，确保员工行为符合公司规定，减少职务侵占等不当行为的发生。通过强化内部管理，提高员工的责任感和职业道德，可以有效预防此类问题的出现。

此外，单位还可以定期开展反贪污培训，提升员工的法律意识和道德水平，增强他们对职务侵占行为的敏感度和识别能力。通过持续的教育和培训，可以营造一个更加公正、透明的工作环境，促进单位的健康发展。

职务侵占能走民事吗 (五)

答职务侵占不能走民事诉讼，但可以提起刑事附带民事诉讼。以下是具体解释：

职务侵占罪的性质：职务侵占罪属于刑事案件，根据《刑法》第271条的规定，公司、企业或其他单位的人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到刑事处罚。

诉讼途径：由于职务侵占罪是公诉案件，因此不能通过民事诉讼来解决。这类案件需要通过刑事诉讼程序，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院进行审判。

民事赔偿的解决方式：虽然职务侵占罪不能通过民事诉讼来解决，但受害者可以在刑事诉讼过程中，向法院提起刑事附带民事诉讼，要求侵占者赔偿因其行为造成的损失。

综上所述，职务侵占不能通过民事诉讼途径解决，但可以通过刑事附带民事诉讼来寻求民事赔偿。

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