- 1、国家公职人员丧假规定
- 2、国家公职人员丧假有几天
- 3、丧葬假2023最新标准是多少天呢
- 4、公职人员开除后医保怎样处理
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
国家公职人员丧假规定 (一)
答丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
公职人员国家规定丧假为一到三天。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假的规定如下:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。；根据相关规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
向公司请丧假的证明材料如下:
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明。
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属，父母、配偶和子女，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
丧假证明格式要求及注意事项是，凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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【法律依据】:
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
国家公职人员丧假有几天 (二)
答国家对公职人员的丧假规定有明确的条款。根据规定，职工在面对本人结婚或直系亲属（父母、配偶及子女）离世的场合时，经单位领导同意，可申请1至3天的丧假。这里的直系亲属仅指父母、配偶和子女。
在职工本人结婚的情形下，若其配偶或直系亲属在另一工作地，职工在处理其亲属丧事时，可申请外地丧假，并根据实际路程远近，额外享受一定天数的路程假。这一路程假旨在减轻职工因地理距离带来的不便。
在申请的丧假和路程假期间，职工的工资将得到全额发放，但所有与旅行相关的费用，包括车船费等，均需由职工自行承担。这体现了国家对公职人员在特殊时期应享有的关怀与尊重，同时也要求职工在享受这一福利的同时，承担相应的经济责任。
丧葬假2023最新标准是多少天呢 (三)
答丧葬假的最新标准是一到三天。
1、丧假国家规定不得超过5天。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天；
2、职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理；
3、法律规定员工的直系亲属死亡时，享有丧假。但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的；
4、不过在丧假期间要保障员工的工资福利。
抚恤金和丧葬费发放标准具体如下：
1、一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2、一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3、丧葬费，如果是因病死亡的，那么其丧葬费4000元，因公死亡的为5000元。
4、遗属生活困难补助费：非农户1人月补助210元，2人的每人每月补助190元，农业户口1人月170元，2人的每人每月150元。
5、员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相应的死亡补偿金，还需要进行支付相关的丧葬费，这也是国家规定的赔偿项目之一。
丧葬费和性抚恤金的领取流程如下：
1、法定继承人在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费；
2、填报企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表，准备离退休人员火化证、代领人身份证等资料；
3、社会化服务科核算离退休人员死亡待遇；
4、离退休人员遗产继承人领取相关待遇。
综上所述，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公职人员开除后医保怎样处理 (四)
答一、公务员开除公职后医保还有吗
公务员开除后医疗保险没有了，转普通居民或职工保险
根据你的问题解答如下，不管是公务员，还是一般的公民，在被判刑期间(服刑期间)社保处理时封存，出狱后进入在职期间又可以缴纳社会保险的，原有的社保完全可以接续下去的。道理很简单的:社保费的缴纳，是由在职职工在职期间，由单位与职工本人共同按比例缴纳的，被判刑后的服刑人员，是没有任何单位为其缴纳社保养老金的。
如果判的是实刑，单位将解除关系，也就是不再有公职，因此医疗保险随之中断。但是，家庭可以为他全额投保，等出狱后再找工作续保，就连续了。不过不再享受公务员特殊医保待遇了。
二、开除公职后的待遇有哪些
1、公务人员开除公职后，待遇安排如下:
(1)可以享受社会保险、退休金等。开除公职后是社会保险、退休金等生活待遇是不会改变的，但是需要自己缴纳各种保险，单位不会再帮忙缴纳任何保险福利费用;
(2)政治待遇会被取消，政治待遇包括政治理论学习;
(3)可以参加还会定期组织老干部参观工农业生产建设项目，参加党建工作，不同级别的离退休公职人员可以阅览组织印发的相应级别的文件等。
2、法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十六条公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
三、福利待遇包括:
1基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。
3年终奖金:农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。
5奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6医疗保险:参加社会统筹福利保险及大病保险。
7退休金计划:积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
8其他保险:包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
9休假制度:鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
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