职工福利费范围有哪些

职工福利费范围有哪些

导语

在现代企业管理中，职工福利费作为提升员工满意度和增强企业凝聚力的重要手段，其范围与内容一直备受关注。随着时代的发展和政策法规的调整，职工福利费的具体涵盖项目也在不断演变。本文将深入探讨职工福利费的定义、范围及其最新变化，旨在帮助企业更好地理解和运用这一管理工具，以促进企业与员工的和谐发展。以下，让我们一同揭开职工福利费范围的神秘面纱。

一、职工福利费的定义

职工福利费是指企业除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。这些支出包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。它们是企业对员工生活和工作的一种额外支持，旨在提高员工的生活质量和工作积极性。

二、职工福利费的传统范围

在过去，职工福利费的范围相对广泛，包括但不限于：

1. 职工医药费：包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助，以及职工及其供养直系亲属的医疗补贴。

2. 职工生活困难补助：对生活困难的职工提供的定期或临时性补助。

3. 集体福利补贴：如职工浴室、理发室、哺乳室、托儿所等集体福利设施的资金补贴。

4. 其他福利待遇：如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。

三、职工福利费范围的最新变化

近年来，随着相关政策法规的调整，职工福利费的范围发生了一些变化。特别是人社部发〔2023〕13号《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》的发布，对福利费的范围进行了明确和规范：

1. 福利费范围缩小：职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴等，不再属于福利费范畴。其中，供暖费补贴已纳入工资总额管理，体现了货币化福利改革的推进。

2. 新增福利项目：工作服装（非劳动保护性质工服）费用和体检费被明确纳入福利费范围。这体现了企业对员工健康和形象的重视。

3. 福利人员工资纳入工资总额：与企业建立劳动关系的集体福利部门职工的工资性收入也纳入工资总额管理，进一步规范了企业薪酬福利体系。

四、职工福利费的实际应用与管理

职工福利费的应用与管理对于企业的长远发展至关重要。企业应根据实际情况制定合理的福利政策，既要满足员工的实际需求，又要符合国家的政策法规。具体实践中，企业应注意以下几点：

1. 合规性：确保福利费的支出符合相关政策法规的要求，避免违规操作带来的法律风险。

2. 透明度：建立透明的福利制度，让员工清楚了解福利内容和标准，增强员工的信任感和归属感。

3. 灵活性：根据企业的发展和员工的需求，适时调整福利政策，以更好地满足员工的期望。

五、全文总结

职工福利费作为企业与员工之间的重要纽带，其范围的确定和管理

职工福利费开支范围有哪些 (一)

答职工福利费开支范围主要包括以下几点： 传统福利项目：

保留作为职工福利费管理的传统项目，具体项目依据企业规定和惯例而定。

新增纳入福利费的项目：

离退休人员统筹外费用：针对离退休人员的特定福利支出。职工疗养费用：为职工提供的疗养、康复等健康相关费用。防暑降温费：夏季为职工提供的防暑降温补贴或相关费用。内设福利部门设备设施费用：企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用。供暖费补贴：符合国家有关财务规定的供暖费用补贴。

货币化改革前后的待遇区分：

已实行货币化改革的待遇：如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等，明确纳入职工工资总额管理。未实行货币化改革的待遇：相关支出则调整纳入职工福利费管理。

不纳入福利费但纳入工资总额管理的项目：

节日补助：企业为职工发放的节日相关补助。午餐费补贴：针对未统一供餐而按月发放的午餐费用补贴。

需要注意的是，职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，并直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。因此，在理解和应用职工福利费开支范围时，应将这些费用排除在外。

哪些属于职工福利费的开支范围? (二)

答《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 哪些属于职工福利费的开支范围

(1)职工福利费的开支范围

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

(2)不属于职工福利费的开支

1、退休职工的费用

2、被辞退职工的补偿金

3、职工劳动保护费

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5、职工的学习费

6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

(3)住房、医疗和工伤等保险费用

目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

也就是说，当中的福利费没有规定计提标准，企业可以根据自身实际情况进行计提，年未再作调整。企业也可按旧准则的做法，自行计提福利费，在实际发生时列支，但到年未计提的“应付职工薪酬–职工福利费”仍有余额的，要冲回。

行政事业单位福利费支出范围 (三)

答法律分析：行政事业单位福利费的开支范围包括以下几个方面：

1. 本单位购置各种职工文体活动设施或器材的开支；

2. 对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助；

3. 本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支；

4. 对本单位职工的特殊困难补助；

5. 对本单位职工的预防保健开支；

6. 对本单位职工子女的儿童节日慰问。

法律依据包括《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该通知规定了企业职工福利费的定义和管理。具体包括：

1. 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴等；

2. 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，如职工食堂、职工浴室等集体福利部门的折旧、维修保养费用以及工作人员的工资薪金等；

3. 职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；

4. 离退休人员统筹外费用，如离休人员的医疗费及其他统筹外费用；

5. 按规定发生的其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费等。

内容在保持原意的基础上进行了语言润色和条理整理，以确保表述清晰、准确。

职工福利费列支范围是什么 (四)

答职工福利费列支的范围包括：

1、职工困难补助费；

2、职工及其供养的直系亲属的医药费等；

3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；

4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；

5、职工个人福利补贴；

6、企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；

7、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。

【法律依据】

《劳动法》第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

职工福利费开支范围包括哪些？属于应付职工薪酬吗？ (五)

答职工福利费开支范围包括：

职工医药费。职工的生活困难补助。职工及其供养直系亲属的死亡待遇。集体福利的补贴。其他福利待遇，如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。

职工福利费属于应付职工薪酬。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴等以外的福利待遇支出，这些支出应通过“应付职工薪酬福利费”科目进行核算。具体包括但不限于：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。职工困难补助或专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。离退休人员统筹外费用。按规定发生的其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到职工福利。如需更深入了解，可以看看诺翊律网的其他内容。