劳动争议司法解释三--劳动争议司法解释三答记者问
2010年7月12日，最高人民法院审判委员会通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》），并于随后正式施行。这一司法解释的出台，对于正确审理劳动争议案件、保护劳动者与用人单位的合法权益具有重要意义。以下是对《解释三》相关问题的详细解读。
一、《解释三》的出台背景与意义
随着经济的发展和社会的变革，劳动争议案件的数量逐年增加，涉及的内容也日益复杂多样。《解释三》的出台，正是为了适应这一形势，为劳动争议案件的审理提供更加明确、具体的法律依据。它旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济的持续健康发展。通过明确相关法律规定，有助于统一司法尺度，提高审判效率，确保劳动争议案件得到公正、高效的处理。
二、社会保险争议的处理
<劳动者><用人单位><社会保险争议>
《解释三》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”这一规定明确了劳动者因社会保险争议向人民法院提起诉讼的受理条件。在实际生活中，一些用人单位为降低成本，往往忽视为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者在需要享受社会保险待遇时无法获得应有的保障。此时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。这一规定有助于维护劳动者的合法权益，促进社会保险制度的健康发展。
三、企业改制引发的争议
<企业改制><劳动争议>
《解释三》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”这一规定明确了人民法院对企业改制引发的劳动争议的受理权限。企业改制是企业为了适应市场经济的发展而进行的内部调整，往往涉及员工的岗位变动、薪酬调整等问题。这些问题如果处理不当，容易引发劳动争议。人民法院的受理，有助于化解矛盾，维护社会稳定。
四、加班费的举证责任
<加班费><举证责任>
《解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”这一规定明确了劳动者在主张加班费时的举证责任。在实际生活中，劳动者往往难以提供完整的加班证据，而用人单位则可能掌握相关的加班记录。因此，当劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据而不提供时，人民法院将依法支持劳动者的主张，由用人单位承担不利后果。这一规定有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位的规范管理。
五、仲裁裁决的效力与诉讼衔接
<仲裁裁决><诉讼衔接>
《解释三》中关于仲裁裁决的效力与诉讼衔接的规定，是本次司法解释的重要组成部分。例如，第十三条、第十四条分别规定了按照终局裁决处理和非终局裁决处理的情形；第十五条、第十六条则规定了用人单位和劳动者在仲裁裁决后的不同法律救济途径。这些规定有助于明确仲裁裁决的法律效力，确保劳动者和用人单位在争议解决过程中的合法权益得到充分保障。同时，也促进了仲裁与诉讼之间的有效衔接，提高了争议解决的效率和质量。
结语
《解释三》的出台，为劳动争议案件的审理提供了更加明确、具体的法律依据，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。它体现了司法机关在维护劳动者与用人单位合法权益方面的不懈努力，也为我国劳动争议解决机制的完善和发展做出了积极贡献。在未来的司法实践中，我们期待《解释三》能够发挥更大的作用
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