签订劳动合同通知书上面必须加盖公章吗?

签订劳动合同通知书上面必须加盖公章吗?

导语

在劳动关系的建立过程中，签订劳动合同是确保双方权益、明确职责的关键步骤。而劳动合同通知书作为签订劳动合同的前置环节，其重要性不容忽视。关于“签订劳动合同通知书上面必须加盖公章吗？”这一问题，涉及到法律规范、实际操作及双方权益的保障。下面，我们将从多个维度深入探讨这一问题，以期为读者提供清晰、全面的解答。

劳动合同通知书的基本含义

劳动合同通知书是用人单位在正式签订劳动合同前，向拟聘用的劳动者发出的书面通知。该通知书通常包含劳动者的姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等关键信息，旨在明确双方的初步意向，并为后续的劳动合同签订奠定基础。正规单位在发出劳动合同通知书时，通常会遵循相关法律法规，确保其内容的合法性与有效性。

劳动合同通知书的法律效力

虽然劳动合同通知书本身并非正式的劳动合同，但它作为双方初步达成意向的证明，具有一定的法律效力。在通知书中加盖公章，可以进一步增强其正式性和权威性，有助于减少后续的争议。然而，需要注意的是，并非所有情况下的劳动合同通知书都必须加盖公章。这主要取决于双方的具体约定以及当地的法律法规。

关于加盖公章的探讨

针对“签订劳动合同通知书上面必须加盖公章吗？”这一问题，实际上并没有统一的答案。在我国的劳动法律体系中，并未明确规定劳动合同通知书必须加盖公章。但是，加盖公章无疑可以增强通知书的正式性和可信度，有助于维护双方的合法权益。因此，在实际操作中，许多用人单位会选择在劳动合同通知书上加盖公章，以确保其法律效力。

劳动合同与劳动合同通知书的区别

劳动合同与劳动合同通知书在性质和功能上存在着显著的区别。劳动合同是双方正式建立劳动关系的法律依据，它详细规定了双方的权利、义务以及劳动条件等关键要素。而劳动合同通知书则更多地起到一种通知和初步约定的作用，它并不具备劳动合同的完整性和法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的全面性和准确性，以充分保障各自的权益。

如何确保劳动合同通知书的合法性

为确保劳动合同通知书的合法性，用人单位在发出通知书时，应注意以下几点：首先，通知书的内容应符合相关法律法规的规定，不得违反国家强制性标准；其次，通知书的格式应规范、清晰，避免出现歧义或模糊不清的情况；最后，在可能的情况下，用人单位应在通知书上加盖公章，以增强其正式性和可信度。同时，劳动者在收到通知书后，也应仔细核对内容，确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况下的处理建议

在一些特殊情况下，如用人单位因故无法及时加盖公章，但双方已就劳动关系的建立达成初步意向，此时可以通过其他方式确保通知书的法律效力。例如，双方可以通过电子邮件、短信等电子方式确认通知书的内容，或者由用人单位的法定代表人或授权代表在通知书上签字确认。这些方式虽然不如加盖公章正式，但在一定程度上也能起到证明作用，有助于减少后续的争议。

全文总结

综上所述，关于“签订劳动合同通知书上面必须加盖公章吗？”这一问题，并没有统一的答案。在实际操作中，用人单位应根据自身情况、当地法律法规以及双方的具体约定来决定是否在劳动合同通知书上加盖公章。但无论是否加盖公章，双方都应确保通知书的合法性、规范性和清晰度，以充分保障各自的权益。同时，劳动者在收到通知书后，也应仔细核对内容，确保自己的权益得到充分保障。通过双方的共同努力，可以建立起更加和谐、稳定的劳动关系。

劳动合同盖哪个部门的章？ (一)

贡献者回答劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以；劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。

劳动合同盖哪个部门的章？

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;

盖章后具有效力

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

签订合同应当合法

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

没签劳动合同如何辞职

一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

劳动法关于员工辞职后工资结算的规定

根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据劳动合同法:

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综合上面所说的，任何合同是必须要签订盖章之后才会具有法律的效益，但一般签的合同不同，那么盖的章就会不同，因此，在签订劳动合同之后就要根据公司章程来决定应该盖什么章，所以，不同的公司规章的制度就会不一样，劳动者是可以按照公司的章程来。

劳动合同未盖公章，可否要求双倍工资？ (二)

贡献者回答劳动合同未盖公章可以要求双倍工资，劳动合同的签订需要公章以及签字。公章没有盖属于未签订劳动合同，根据相关法律规定，单位自劳动成立之日起三十日内需要签订劳动合同，不签订劳动合同的员工有权利申请劳动仲裁，要求双倍工资。

法律分析

根据相关法律规定，劳动合同未盖公章，可要求双倍工资。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，已形成事实劳动关系。合同关系强调的是双方合意，而非形式上的盖章，不能单凭合同未加盖公章就断定合同无效，否认双方之间的劳动关系。若用人单位未在劳动合同上盖章，法定代表人也未签字，则劳动合同并未成立，视为用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者有权单方要求解除劳动合同，并要求用人单位支付最多11个月的未订立劳动合同的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同盖公章还是合同章 (三)

贡献者回答法律主观：

在签订劳动合同时要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但劳动合同主要需要的还是公章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

法律客观：

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

明白签订劳动合同通知书上面必须加盖公章吗?的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击诺翊律网的其他栏目。