员工在家加班猝死，是否有补偿？ (一)
优质回答员工因工作加班猝死。只要员工是在工作岗位上猝死。那么工作，公司就一定要赔偿员工的。丧葬费和抚慰金。还有工伤赔偿。就结合描述来说。这个猝死的小麦。是连续加班四天以后在家休息的时间猝死的。在这样的情况下。公司是不会负责全部责任的。因为你是在家里出事的。你不是在工作岗位上猝死的。只能说如果这个公司讲人道主义的话。不管怎么样？这个女孩子在家休息，猝死。和连续四天在工作岗位上加班是有一定关系的。所以说，余情一里就从人道主义的角度出发。公司也是应该给猝死的家属一定得补偿的。同时还可以在一起一部分的工伤赔偿。这些公司都应该积极的去办理。所以说这个员工在家猝死。公司还是有一定责任的。既然公司有一定的责任，就应该可以相应的赔偿。这样才可以安抚更多公司的员工。在以后的工作中才容易开展，或者说在以后加班这样的事情，公然才会积极的配合加班。所以说，不管从哪个方面来讲？公司都应该给一定的补偿。当然，如果公司的法务不支持或者说不搭理。完全可以去历史的咨询一下，相关的事情。通过法律的途径。拿保证自己的应得的权益才是最正确的选择。这样才是最有说服力的。至于结果怎么样？那就顺其自然。
员工因为加班猝死公司一定要负责吗 (二)
优质回答员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。
最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。想要凭借努力“逆天改命”，但却因为长时间熬夜导致猝死。
有关媒体对这件事是这么介绍的“日前，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送进急诊ICU抢救，引发网友关注。对于相关的后续处理，女孩的侄女称，家属曾和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。”
女孩在离世之前其实是经过6天抢救的，但是最终没有抢救回来，父母还为此负债不少。在离世后，她的父母极度悲伤，内心也十分不甘，决定索要工伤赔偿。不过公司有关负责人让他们找法务，而法务则明确表态不会负责。
接下来，女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。那么员工加班猝死是否算工伤呢？公司又需不需要对此负责呢？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
而根据女孩的具体情况来看（7月5日身体不适请假，8日去医院就诊，26日离世，工作期间的时长也符合规定），她可能并算不上工伤。而且从昨天有关部门发布的通告也能看到，企业目前被认为是在用工管理上存在不规范行为，其它的还需要进一步判定。
我和小伙伴们都一样，十分同情女孩和这个家庭，但是凡事都是有法律依据的。是否判定为工伤，最终还要看法院如何裁定。在这里也提醒大家不要去熬夜，“身体是革命的本钱”，“本钱”都没有了还如何去赚取更多的钱。
【小保科普】员工猝死等同于工伤？ (三)
优质回答某公司有员工去世的消息在网络上流传，图片显示该员工为一名“高级测试(工程师)、38岁”，早晨7点在家突发不适，抢救无效死亡。家属希望认定为工伤。
那么员工猝死是否都能认定为工伤？下面介绍几种情况下员工猝死是否可认定为工伤。
首先，员工在工作时间、工作岗位上猝死，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
其次，员工居家办公时猝死，同样可以认定为工伤。若员工所在单位明确要求远程居家办公，家庭则被视为工作场所，员工在此期间突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项视同工伤的情形。
员工加班回家后猝死，是否能认定为工伤则需要进一步分析。如果是因加班工作过度劳累等原因导致身体不适，最终导致猝死，则可以认定为工伤。
但员工工作期间发病回家后猝死，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款主要针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急进行抢救的情况。
员工在非工作时间在宿舍猝死，一般情况下也无法认定为工伤。因为宿舍并非一般意义上的工作岗位，且与工作关联性较弱。
员工在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，同样不属于视同工伤的情形。工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
员工午餐时间在食堂猝死，以及在公司午休时间突发疾病猝死，均不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于“工作时间、工作岗位”的要求，无法认定为工伤。
员工在工作时间因私外出突发疾病猝死，既不是在”工作时间“，也不是在”工作岗位“，与工作无关，因此无法认定工伤。
员工加班猝死单位有责任吗？ (四)
优质回答加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
《工伤认定办法》
第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
对于用人单位来说，员工因工死亡的，其应当承担一定的法律责任，对死者的家属支付一定的赔偿金。
虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多员工长期加班回家后猝死的信息，欢迎点击诺翊律网其他内容。
