- 1、企业年金包括什么年金
- 2、企业年金必须交够八年吗
- 3、企业年金 有什么用
- 4、企业年金是发一辈子吗
- 5、央企年金一般是多少
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
企业年金包括什么年金 (一)
贡献者回答企业年金主要包括职业年金和企业补充养老保险两个部分。
职业年金：是针对特定行业或职业的退休福利计划，主要针对特定职业人群设计的补充养老保险。通常由雇主全额承担或与员工共同承担缴费责任，旨在为员工提供额外的退休收入保障。在我国，一些特定的行业和单位如政府机关、事业单位等已经实施职业年金制度。
企业补充养老保险：是由企业自主设立、管理的补充养老保险计划。企业可以根据自身的经济状况和发展战略，自主决定缴费比例和方式。企业补充养老保险通常采用积累制，即员工在职期间缴纳的费用及其收益会在退休后一次性或分期支付给员工，旨在通过企业的补充缴费，提高员工的养老金待遇。
企业年金必须交够八年吗 (二)
贡献者回答企业年金交多少年，不同地方规定不一样。一般缴满8年，就全部归个人了。然后要缴满15年退休后才可以领取。如果退休时才交5年，那么要补缴至15年才可领。当然交够15年了，没退休还可继续缴，多缴多得。企业年金中途辞职不可以取出企业年金。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的"第二支柱"。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"。
因为《职业年金办法》规定企业年金只能在员工退休后才能拿出来。因此，员工必须达到法定退休年龄并办理退休手续，才能退出年金企业。离职之后，什么情况可以取出企业年金：
(1)职工丧失劳动能力，与企业解除劳动关系的。
(2)出国定居，可以提前拿出企业年金。
(3)退休前，可取出企业的年金。如果员工退休后不幸去世，他/她的合法继承人可以获得年金企业。当然，上述情况比较少见。在大多数情况下，员工只是简单地转移到一个新的企业，因此无法获得企业年金。
企业年金基金管理机构资格认定(国家级)：
(1)在人力资源社会保障部官网向社会发布通告。
(2)申请单位在规定的时间、地点提交申请材料，审批部门初审申请材料，对不符合要求的不予受理，对材料不完整的通知补正，符合条件的发出受理通知书。
(3)向行业主管部门函询申请机构近3年受处罚情况。
(4)酌情组织现场检查。
(5)组织专家评审。
(6)依规按程序审定专家评审意见后，作出行政许可决定，并将结果在人力资源社会保障部官网上公告。
企业年金基金管理机构资格延续认定(国家级)：
(1)在人力资源社会保障部官网向社会发布通告。
(2)申请单位在规定的时间、地点提交申请材料，审批部门初审申请材料，对材料不完整的通知补正，符合条件的发出受理通知书。
(3)向行业主管部门函询申请机构近3年受处罚情况。
(4)向地方人力资源社会保障部门以及部分委托人、相关管理机构等发出主体间评价表并汇总反馈情况。
(5)酌情组织现场检查。
(6)组织专家评审。
(7)依规按程序审定专家评审意见后，作出行政许可决定，并将结果在人力资源社会保障部官网上公告。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
企业年金 有什么用 (三)
贡献者回答企业年金的作用主要体现在以下几个方面：
增强员工福利待遇：企业年金作为额外的福利待遇，能够显著增强员工的获得感和幸福感。它为员工提供了补充养老金，有助于提升员工退休后的生活质量。
提高员工忠诚度与稳定性：企业年金的存在体现了企业对员工的长期价值认可，使员工感受到企业的关怀与责任感。这种正面的心理感受有助于增强员工对企业的忠诚度，提高工作稳定性，并鼓励员工长期服务于企业。
提高退休收入，保障养老生活：随着人口老龄化趋势的加剧，养老问题日益突出。企业年金作为重要的养老收入来源之一，能够在员工退休后提供额外的养老金，增加退休收入，从而保障员工的养老生活质量。
提供长期财务规划工具：企业年金为员工提供了一个进行长期财务规划的工具。员工可以根据自己的经济状况和养老需求，合理规划投资，实现财富的积累与增值。同时，企业在设计年金计划时也会考虑投资回报与风险控制，确保员工的资金安全并获得合理收益。
企业年金是发一辈子吗 (四)
贡献者回答企业年金不是终身领取的，企业年金和社保一样需要由企业和职工个人共同缴费，但是年金的领取方式和养老金有所不同，年金并不是终身制的，而是有金额限制的。职工在达到退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也就是说企业年金的金额数量是存在个人账户中的，不论是按月还是分次领取，当个人账户中的金额领取完毕后，就不能够再领取了。
企业年金不是终身领取的。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金一共能发139个月，也就是11年7个月领取。 城镇职工退休后，企业年金和职业年金对应的补充养老金可以领取的最长月数都是139个月，或者说最长可以分11年7个月领取。
什么情况可领取企业年金如下：
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;
(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;
(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
综上所述，企业年金不是终身领取的，企业年金和社保一样需要由企业和职工个人共同缴费，但是年金的领取方式和养老金有所不同，年金并不是终身制的，而是有金额限制的。
【法律依据】：
《企业年金试行办法》
第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
央企年金一般是多少 (五)
贡献者回答国企和央企员工的年收入大约为18万元人民币，其中每年个人需要承担大约8000元的年金费用，而企业则会承担这部分费用的四倍，即32000元。这样一来，每年的年金账户就会增加约4万元。
在员工退休时，他们可以全额领取这笔年金，这无疑增强了他们的养老能力。对企业年金的缴纳，对员工来说有着诸多益处。在退休后，他们能够享受到一个舒适的生活，尤其是在身体状况良好时，可以去跳跳舞，去全国各地旅游，享受一段幸福的晚年时光。
年金的缴纳不仅为员工提供了更好的养老保障，也让他们的退休生活更加丰富多彩。这种制度的实施，使得员工能够在晚年享受到更加稳定的经济支持，从而提高他们的生活质量。因此，企业年金对于员工而言，是一项非常重要的福利。
对于企业来说，提供年金计划也是一种吸引和留住人才的有效手段。员工在选择工作时，往往会考虑企业的福利待遇，而年金计划无疑是一个重要的考量因素。
总的来说，企业年金制度为企业和员工都带来了实际的好处，它不仅有助于员工实现稳定的养老目标，也为企业赢得了人才的竞争优势。这是一项双赢的福利安排。
从上文内容中，大家可以学到很多关于企业年金的信息。了解完这些知识和信息，诺翊律网希望你能更进一步了解它。
