没有签劳动合同没有买保险，刚过试用期半个月被辞退有没有赔偿？ (一)

没有签劳动合同没有买保险，刚过试用期半个月被辞退有没有赔偿？

优质回答没有签订劳动合同且未购买保险，刚过试用期半个月被辞退，员工有权要求赔偿。以下是对此情况的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若员工已实际工作超过一个月但未签订劳动合同，有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。

二、未购买保险的赔偿

补缴社会保险：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未为员工购买保险，员工有权要求单位补缴社会保险费用。经济补偿：若因单位未购买保险导致员工无法享受相关保险待遇，员工还可以要求单位承担相应的经济补偿。

三、试用期被辞退的赔偿

判断辞退原因：首先，需要判断辞退是否因为员工工作上的失职等法律、法规或者单位规章制度规定的情形。若非此类原因，且单位单方面违约辞退员工，则员工有权要求赔偿。赔偿标准：赔偿标准通常按照员工在单位的实际工作年限和月工资标准来计算。若单位不同意支付赔偿，员工可申请劳动仲裁，要求单位按照双倍补偿金进行赔付。

四、申请劳动仲裁提交证据：员工在申请劳动仲裁时，应提交与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，还需说明单位未签订劳动合同和未购买保险的情况，以及被辞退的原因和经过。维护合法权益：劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行调解和裁决。员工应积极配合仲裁机构的工作，维护自己的合法权益。

试用期未签订劳动合同，试用期满后被辞退。可以要求赔偿吗 (二)

优质回答试用期未签订劳动合同，试用期满后被辞退，可以要求赔偿。以下是具体分析：

一、事实劳动关系的认定

尽管未签订劳动合同，但只要双方实际上已经形成了劳动关系（例如，你已经开始为公司工作，并接受了公司的管理），这种事实劳动关系同样受到法律保护。因此，你完全有权基于这种事实劳动关系来维护自己的合法权益。

二、单位不能无故解除劳动关系

在试用期内或试用期满后，单位都不能无故解除与员工的劳动关系。如果单位没有合理的解雇理由，那么这种解雇行为就是违法的。

三、赔偿要求

恢复劳动关系：如果希望继续在公司工作，可以要求恢复劳动关系。这是法律赋予你的权利，单位必须遵守。

支付工资及代通知金：如果不愿恢复劳动关系，可以要求单位支付你工作期间的工资，以及相当于一个月工资的代通知金。代通知金是单位在未能提前通知你解雇决定时，应向你支付的补偿。

经济补偿金：除了上述赔偿外，你还可以要求单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。这是单位因违法解雇而向你支付的额外补偿。

综上所述，试用期未签订劳动合同但被辞退时，你完全有权要求单位进行相应的赔偿。在维权过程中，建议保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。

未签合同被辞退，可以得到哪些赔偿 (三)

优质回答未签合同被辞退，可以得到哪些赔偿，主要取决于是否处于试用期以及是否存在事实劳动关系：

试用期内且未签合同被辞退：

一般情况下无赔偿：如果员工尚处于试用期内（如本题中提到的三个月试用期），且双方未签订正式的劳动合同，根据劳动法的相关规定，用人单位在此期间有权对员工进行双向选择，即可以基于员工的工作表现、能力等因素决定是否继续留用。在此情况下，如果员工被辞退，通常无法得到经济赔偿。

试用期外且存在事实劳动关系被辞退：

可能获得赔偿：如果员工已经过了试用期，且双方虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系（即员工为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了相应的劳动报酬），那么用人单位在辞退员工时，就需要遵循劳动法的相关规定。经济补偿：根据员工的工作年限、月工资等因素，员工可能有权获得一定的经济补偿。其他赔偿：如果用人单位的辞退行为违反了劳动法规定（如未提前通知、未支付加班费、未提供劳动保护等），员工还可能获得额外的赔偿。

未签合同本身的法律责任：

用人单位可能需支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工能够证明与用人单位存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同超过一个月，那么员工有权要求用人单位支付双倍工资。

综上所述，未签合同被辞退时能否获得赔偿，取决于员工是否处于试用期内以及是否存在事实劳动关系。在试用期内被辞退通常无赔偿，而在试用期外且存在事实劳动关系被辞退时，员工可能有权获得经济补偿和其他赔偿。同时，用人单位因未签合同本身也可能需承担支付双倍工资的法律责任。

没签劳动合同试用期结束被辞退该如何处理 (四)

优质回答在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在试用期结束后被无过错性辞退，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月按半个月工资补偿。如果劳动者被过错性辞退，则无法要求补偿。更严重的是，若被违法辞退，劳动者不仅有权要求单位继续履行劳动合同，还有权要求赔偿金。此外，单位逾期不签订劳动合同的行为也需承担法律责任。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，强调了经济补偿的计算方式及对违法辞退的处理原则。

入职不满一个月没签试用期合同被辞退怎么赔偿 (五)

优质回答1. 如果劳动者在入职不满一个月时被辞退，并且没有签订劳动合同，那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。

2. 然而，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件，或者被依法追究刑事责任，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿金：

- 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；

- 用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

- 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

- 用人单位依照法律规定辞退劳动者的。

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