做一休一的工作时间怎么算 (一)

做一休一的工作时间怎么算

最佳答案1. 按照常规的做一休一工作制，员工会工作一天然后休息一天。以此计算，一年有365天，所以员工应该上班和休息各182.5天。

2. 如果以每天工作11小时来计算，全年的上班总时长为182.5天乘以11小时，等于2007.5小时。将这个数字平均到每个月，就是167.29小时。

3. 做一休一制意味着员工工作一天休息一天，并且不需要支付双休日的加班工资。根据中国的标准工时制度，员工每天工作8小时，每周工作40小时，并且每周至少有一天休息。

4. 对于实行计件工作的员工，用人单位应根据每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准来合理设定劳动定额和计件报酬标准。

5. 制度工作时间的计算：

- 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天

- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季

- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

6. 工作小时数的计算：

- 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

7. 日工资、小时工资的折算：

- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

- 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

8. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

9. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

实际出勤天数应该怎么算？ (二)

最佳答案1. 计算实际出勤天数

实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数

2. 确定应出勤天数

应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定节假日天数

3. 计算缺勤天数

缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在特定节日期间，用人单位应依法安排劳动者休假。特殊情况下，如需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并遵守相关法律规定。

- 百度百科：劳动法

- 百度百科：出勤表

劳动法规定单休怎么算工资 (三)

最佳答案一、劳动法规定单休怎么算工资

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

1、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。

2、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、双休日加班工资怎么算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

所以周末加班，加班工资按200%计算。

(三)法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、关于工资总额的计算

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

劳动者应该多关注相关的法律法规，对工资的法定组成范围有所了解，注意保护自己的合法权益。

劳动法是按30天算还是26天 (四)

最佳答案劳动法规定的工作天数通常是按照26天来计算的。1、根据劳动法，每月的工作时间不能超过44小时，且每周至少有一天休息时间，每天的工作时间不得超过8小时。2、月工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，其中基本工资是根据月工作天数乘以日工资来确定的。3、如果一个月有30天或31天，用人单位可以与劳动者协商一致，按照实际天数来计算工资。4、如果采用26天工作制，但在31天的月份中，员工仍需获得基本工资以及相应的加班工资。5、在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。6、二月份的工资计算有特定的公式，不直接按照实际天数来确定。7、如果一个月有4天休息，员工如果没有请假或加班，工资会按照26天来计算。

劳动法的工资计算标准如下：1、根据《劳动法》，用人单位应按月支付劳动者工资，计时工资的劳动者工资可以按小时或日计算，但最终需转换为月工资支付。2、用人单位可能会根据具体情况设定一个月的工作日天数，如22天、21.75天或26天，以便于计算每日平均工资。3、26天作为工资计算基数并非法律强制规定，而是某些单位为简化计算而采用的一种方式。4、劳动法规定了正常工作时间和加班工资的支付标准，即每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出部分应支付加班工资。

综上所述，劳动法规定了每月工作时间、休息日和每日工作时间的限制，工资计算应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，根据实际天数或协商一致计算工资，而26天作为工资计算基数是为了简化计算。同时，劳动法还规定了正常工作时间和加班工资的支付。

相信关于劳动法工作时间的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击诺翊律网的其他栏目。